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Data: 10/02/2017
• Prise en charge directe des cas plus complexes demandant la compétence de psychologue;
• Etablir les critères de vulnérabilité psychologique et psychosociale et structurer une démarche de détection des risques psychosociaux principaux dans les communautés cibles;
• Mettre en place et animer le dispositif de débriefing émotionnel collectif (formation des membres, mise en place et animation des réunions, capitalisation progressive de l’expérience acquise);
• Tenir à jour une base de données de référencements pour les orientations psychologiques, médicales et communautaires (autres activités);
• Organiser et structurer des espaces de paroles collectifs;
• S’assurer du suivi des indicateurs d’activité du projet;
• Créer des fiches techniques et procédures pour la mise en place et l’évaluation des activités de débriefings émotionnels et d’écoute;
• Jouer un rôle d’interface avec des interlocuteurs externes des domaines médicaux;
• Proposer et superviser les activités psychosociales et récréatives à mettre en place, pour enfants et adultes;
• Participer à la rédaction des nouvelles propositions de projet.
Moyens et outils:
Ils seront mis à disposition par le Projet et la Coordination de COOPI.
Organisation et coordination:
L’interlocuteur direct pourra être le Chef de Mission, le Chef de Base ou le Chef de Projet, selon le contexte et le projet d’affectation, des échanges techniques avec le focal point protection de COOPI sont aussi prévus.
Profil du Candidat (Formation, Exp., Compétences, Attitudes)
Essentiel:
• Psychologue doté(e) d’une formation universitaire supérieure de type Bac+5;
• Expérience en psychologie clinique et/ou en psychopathologie (victimologie, cellule d’urgences médicales etc.);
• Expérience en intervention humanitaire d’urgence;
• Excellente capacité d’écoute et d’empathie;
• Excellente sens de la confidentialité;
• Faire preuve d’une très bonne capacité rédactionnelle, organisationnelle et d’initiative;
• Aimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualité;
• Excellente capacité d’entretien des relations formelles avec membres des autorités communautaires, religieuses et étatiques à différents niveaux;
• Excellent sens de la confidentialité;
• Autonomie dans la gestion des priorités, vous savez prendre des décisions dans l’urgence, et établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs;
• Maîtrise du Français et l’Anglais indispensable;
• Habilité à motiver et accompagner les équipes nationales;
• Excellente gestion du stress, capacité à s’adapter à un environnement simple;
• Respect des valeurs/mission COOPI.
Le cooperant COOPI
• COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer.
• Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment.
• Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG, d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs.
• Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local.
• En considération du milieu souvent défavorisé et du poids des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’expérience, l’enthousiasme et l’esprit d’équipe.
Candidatures:
En raison de la nature du travail et de la complexité de l’environnement dans lequel le poste évolue, on demande à l’expatrié collaboration, adaptation et flexibilité. La révision des tâches et responsabilités sera effectuée après discussion avec le représentant responsable COOPI.
Link candidature.
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