Data: 24/03/2017
Istituto Oikos sta selezionando un/a Responsabile Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo per la sua sede centrale a Milano. Scadenza per le candidature 30 aprile 2017.
Responsabile Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo
Istituto Oikos attribuisce la massima importanza alla capacità di individuare e valorizzare le risorse umane più idonee a condividere l’impegno dell’organizzazione verso il raggiungimento della propria Visione e Missione e a creare le condizioni di supporto per rendere più facilmente raggiungibile quest’obiettivo. In quest’ottica, il Responsabile Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo avrà la responsabilità di favorire lo sviluppo delle risorse umane impiegate nell’Associazione in Italia e all’estero e di massimizzare l’efficienza e l’efficacia dell’organizzazione.
Il Responsabile Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo opererà sotto la diretta supervisione della Direzione Generale, in stretta collaborazione con il Responsabile Amministrativo e sarà coadiuvato/a da una figura amministrativa per la parte contrattuale, normative, amministrativa e per la gestione dei rapporti con il Consulente del lavoro.
Sede di lavoro: Milano – Via Crescenzago, 1 – 20134 (Lambrate).
Remunerazione: Il compenso sarà stabilito in base all’esperienza e al profilo del candidato.
Mansioni Gestione risorse umane: • È responsabile dell’intero ciclo di gestione delle risorse umane, dalla selezione, alla valutazione e alla formazione, con particolare attenzione per le risorse in partenza per i paesi esteri. • Predispone le Vacancy sulla base delle informazioni ricevute dai responsabili diretti delle risorse da selezionare (TOR, disponibilità finanziarie e progetti di riferimento, durata dei contratti) e ne cura la diffusione e pubblicazione della ricerca. • Gestisce lo screening dei Cv e la predisposizione delle graduatorie, i colloqui di selezione insieme ai responsabili di area delle persone da inserire, la compilazione delle shortlist e i colloqui di selezione delle risorse in shortlist insieme al Direttore Generale. • Supporta i Responsabili Paese e i Referenti Paesi estero presso la sede centrale (Desk Paese) nell’analisi degli assetti organizzativi a livello locale e nelle attività di gestione del personale (ingresso, gestione e sviluppo, formazione, valutazione, aspetti amministrativi, dimissioni, etc). • Garantisce il monitoraggio delle collaborazioni all’estero attraverso colloqui periodici. • Invia a tutta la struttura informazioni sul personale in ingresso e in uscita nell’organizzazione. • É responsabile dei processi di valutazione periodica del personale e della formulazione e gestione del piano di formazione.
Sviluppo Organizzativo: • É responsabile della definizione di processi e procedure di lavoro, relativi alla sede centrale e alle sedi all’estero (Tanzania, Myanmar, Mozambico) necessari alla massimizzazione dell’efficienza dell’organizzazione. • É responsabile di individuare e proporre le modifiche organizzative necessarie al miglioramento dei flussi di lavoro e delle performance dell’organizzazione. • É referente per la sicurezza e tutte le questioni legate alla salute del personale di sede e all’estero. • Partecipa alle riunioni di coordinamento intersettoriale gestite dal Direttore per ottimizzare le opportunità di collaborazione con le altre aree organizzative. • Gestisce le opportunità rappresentate dai progetto Servizio Civile ed è riferimento per le risorse umane assegnate all’Associazione. • Gestisce i rapporti con le Università e le aziende per la finalizzazione di progetti di stage e tirocinio. • La collaborazione avrà inizio circa nel Giugno 2017.
Requisiti richiesti: • Laurea, preferibilmente in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni o in materie affini; • Minimo 5 anni di comprovata esperienza in analoga funzione; • Conoscenza approfondita dei processi e procedure di lavoro necessari alla massimizzazione dell’efficienza dell’organizzazione; • Ottima conoscenza della lingua inglese; • Spiccate capacità organizzative, di relazione e di networking; • Capacità di lavorare in gruppo e in autonomia; • Predisposizione al lavoro d’ufficio; • Abilità di negoziazione; • Leadership e problem solving; • Forte interesse per le tematiche e condivisione dei valori di Istituto Oikos Onlus.
Costituiranno titolo preferenziale: • Precedente esperienza nell’area Risorse Umane di una Organizzazione Non Governativa complessa e internazionale; • Esperienza nell’organizzazione e nella gestione di percorsi formativi interni, e nella gestione di rapporti con enti di formazione; • Conoscenza di una seconda lingua straniera (portoghese).
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